الوساطة - Mediation
تُعد الوساطة إحدى وسائل تسوية النزاعات البديلة عن القضاء التقليدي، حيث تتيح للأطراف المتنازعة فرصة لحل خلافاتهم بطرق سلمية وتوافقية. يتم اختيار وسيط محايد يساعد الأطراف على التفاوض والوصول إلى حل يرضي جميع الأطراف. الوسيط هنا لا يمتلك سلطة إصدار الأحكام بل يسهل العملية التفاوضية ويقدم المساعدة في الحوار.
تعريف الوساطة
الوساطة هي عملية يقوم فيها طرف ثالث محايد (الوسيط) بمساعدة الأطراف المتنازعة في التفاوض للتوصل إلى تسوية مقبولة للطرفين. يتمتع الوسيط بخبرة ومعرفة في مجال تسوية النزاعات، مما يساعد في تسهيل الحوار وإيجاد الحلول الوسط【 (Legal Advice Middle East) (UN Peacemaker) (Merriam-W.)
فوائد الوساطة
فعالية الوقت والتكلفة: تعتبر الوساطة أسرع وأقل تكلفة من الإجراءات القضائية التقليدية.
السرية: تظل النقاشات والاتفاقات التي تتم خلال الوساطة سرية ولا يتم الكشف عنها إلا بموافقة الأطراف.
التحكم والسيطرة: يحتفظ الأطراف بسلطتهم على النتائج والقرارات، مما يضمن قبول الحلول المقدمة【 (UN Peacemaker) (Merriam-W.)
دور المركز في الوساطة:
إدارة العملية: يوفر المركز إطارًا قانونيًا وإجراءات منظمة لكل مراحل الوساطة، بدءًا من صياغة الشروط وحتى انتهاء العملية.
توفير الوسطاء: يقدم المركز قائمة بالوسطاء المؤهلين ذوي الخبرة في مجالات متنوعة.
الدعم اللوجستي: يتولى المركز ترتيب كافة مراحل الوساطة وتقديم التسهيلات مثل المكان المناسب لعقد الجلسات، خدمات السكرتارية، الترجمة، والاتصالات.
شروط العضوية في المركز:
أن يكون المرشح مؤهلاً للعمل كمحكم في دولته، وألا يقل عمره عن 21 سنة.
أن يتمتع بمكانة مرموقة ويحمل مؤهلًا عاليًا.
أن يكون لديه خبرة في مجال تسوية النزاعات والتحكيم، وأن يكون حسن السيرة والسلوك.
المستندات المطلوبة:
السيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية.
نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهوية.
نسخة من الشهادات الأكاديمية وأية مستندات تثبت الخبرة.
خطابات توصية من محكمين معتمدين.
حقوق وواجبات الأعضاء:
الالتزام بمعايير السلوك الأخلاقي.
المشاركة في برامج التطوير والتعلم القانوني.
الحصول على خصومات وأولوية في الفعاليات التي ينظمها المركز.
تلقي منشورات المركز.
باختصار، الوساطة توفر بديلاً فعالاً ومرنًا لحل النزاعات بعيدًا عن تعقيدات النظام القضائي التقليدي، مما يعزز من فرص الوصول إلى حلول مرضية للطرفين وبأقل تكلفة وجهد ممكنين.
السرية: تظل النقاشات والاتفاقات التي تتم خلال الوساطة سرية ولا يتم الكشف عنها إلا بموافقة الأطراف.
التحكم والسيطرة: يحتفظ الأطراف بسلطتهم على النتائج والقرارات، مما يضمن قبول الحلول المقدمة【 (UN Peacemaker) (Merriam-W.)
دور المركز في الوساطة:
إدارة العملية: يوفر المركز إطارًا قانونيًا وإجراءات منظمة لكل مراحل الوساطة، بدءًا من صياغة الشروط وحتى انتهاء العملية.
توفير الوسطاء: يقدم المركز قائمة بالوسطاء المؤهلين ذوي الخبرة في مجالات متنوعة.
الدعم اللوجستي: يتولى المركز ترتيب كافة مراحل الوساطة وتقديم التسهيلات مثل المكان المناسب لعقد الجلسات، خدمات السكرتارية، الترجمة، والاتصالات.
شروط العضوية في المركز:
أن يكون المرشح مؤهلاً للعمل كمحكم في دولته، وألا يقل عمره عن 21 سنة.
أن يتمتع بمكانة مرموقة ويحمل مؤهلًا عاليًا.
أن يكون لديه خبرة في مجال تسوية النزاعات والتحكيم، وأن يكون حسن السيرة والسلوك.
المستندات المطلوبة:
السيرة الذاتية باللغتين العربية والإنجليزية.
نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهوية.
نسخة من الشهادات الأكاديمية وأية مستندات تثبت الخبرة.
خطابات توصية من محكمين معتمدين.
حقوق وواجبات الأعضاء:
الالتزام بمعايير السلوك الأخلاقي.
المشاركة في برامج التطوير والتعلم القانوني.
الحصول على خصومات وأولوية في الفعاليات التي ينظمها المركز.
تلقي منشورات المركز.
باختصار، الوساطة توفر بديلاً فعالاً ومرنًا لحل النزاعات بعيدًا عن تعقيدات النظام القضائي التقليدي، مما يعزز من فرص الوصول إلى حلول مرضية للطرفين وبأقل تكلفة وجهد ممكنين.